無聊就來做一下= =
以下轉錄自misaki3344(5566) XD
----------------------------------------------------------------------
以下轉錄自 PTT
藉助心理學的新發現，想要了解你自己與別人變得更容易。近年國外風行的性格分析法，
把人分成3大類（思考導向、行動導向、情感導向），每個類別中又分3小型，統稱人格九
型，這讓眾人的性格面貌突然清晰了起來。
情感導向的人（包括二、三、四型），用豐沛的情感與世界互動。他們在乎人我關係，能
快速感受他人情緒並加以回應；但也需要理解與鼓勵，做為支持繼續付出的力量。思考導
向的人（包括五、六、七型），用豐富的思想與世界互動。他們用嚴謹的知識與分析能力
，來防範潛在危險，減低內心的恐懼與焦慮。行動導向的人（包括八、九、一型），用本
能的行動與世界互動。他們簡單、直接，不重視情感與思考，但常能用強大的行動意志力
影響他人。你的個性屬於哪一種類型？請找出你的典型，誠實地對照自己的個性優缺點。
因為，領導別人，要先從了解自己開始。
●行動導向／第一型「理想主義者」
人格特質：
理性、正直、遵守道德規範，努力做到公平客觀，是正人君子與道德導師。挑剔，是追求
完美的工作狂；愛評斷，容易因別人無法達到標準而憤怒斥責。
管理特質：
1.態度敬業，重視詳細的工作計畫和職責劃分。
2.害怕風險，所以需要縝密的事前規畫，寧採用舊經驗，也不願嘗試新方法，較缺乏應變
能力。
3.在意把工作做好，而不是把人際關係打好。
4.十分在乎更正與改善細節，所以事情可能會「愈做愈多」，使花費的時間、精力、預算
超過預期。
給第一型的建議：
1.做別人的榜樣就好，不要出言批評，你可能自認無意批評，但聽者有心。
2.批評前，先了解狀況，不要過分專注於對與錯。
3.適度釋放情緒。過分壓抑時，你看起來會很憤怒。
4.學習向事實妥協，並原諒自己。不要老是照章行事，要走出自己的路。
5.鼓勵犯錯。因為你嚴肅的態度可能讓人把錯誤隱藏起來，反而讓自己看不到真相。
代表人物：
卡拉揚（Herbert von Karajan）、柴契爾夫人（Margaret Thatcher）
●情感導向／第二型「熱心援助者」
人格特質：
利他無私，無條件地幫助他人。富有同情心，能體諒、關心、照顧別人，為人親切和善且
不吝付出。可能因過分熱心而顯出占有慾，意圖干預別人的生活。
管理特質：
1.能迅速察覺誰才是能提供幫助的權力核心，愛與權貴人士交好並取悅他們，害怕與權力
對抗，接近權力才能帶來安全感。
2.很需要認同與讚美，否定他們會把他們擊倒。
3.對辦公室人際互動相當敏感，是資訊八卦交換站。
4.會因為自己喜歡的人而決定做或不做一份工作。
給第二型的建議：
1.對自己好一點，正視自已的需求。
2.保持距離，別老是想管別人的事。
3.不要期望別人能讀出你的心，需要幫助時，就直接說出來，不要扭扭捏捏。
4.確定你不只把人際關係打好，同時也要把事情做好。
代表人物：
德蕾莎修女（Mother Teresa）、玫琳凱（Marykay Ash）
●情感導向／第三型「成功追求者」
人格特質：
努力展現出自信、活力，看起來總是光鮮亮麗，善於打扮外表，希望受人歡迎。因為想變
得更好、更成功，而顯得非常目標導向，有時會讓人覺得好勝而做作。
管理特質：
1.注重專業形象，是職場模範生。
2.工作目標明確、效率十足，似乎有用不完的精力。
3.需要得到明確的工作回饋，不能忍受模糊的回報。
4.無法接受批評，失敗時容易怪罪他人。
給第三型的建議：
1.成功並不代表美德。「你這個人」與「你的成就」並無法完全劃上等號。
2.適時讓出領導位置，讓別人去負責。
3.不要只做事，多花點時間在人的身上。
4.不要為了面子硬撐，或太快下決定。
5.真誠地與人問候，別只把「你好嗎？」當社交辭令。
代表人物：
歐普拉（Oprah Winfrey）、瑪莎·史都華（Martha Steward）
●情感導向／第四型「浪漫創意者」
人格特質：
具有獨特的審美觀與創造力，但情緒起伏很大，通常是因為覺得孤獨、不被了解，而顯得
多愁善感、不切實際。
管理特質：
1.喜歡分享過程，而不太在意結果。
2.喜歡創造獨特的工作方式。
3.心情好，工作效率就會好。如果心情不好可能會毀了工作。
4.不愛與人合作，喜歡獨立作業。
給第四型的建議：
1.不要輕言放棄。
2.不要讓情緒主宰你的行為。
3.當你不安時，不要多想，趕快採取行動。
4.不要因為你不喜歡某個人，就否定了他的貢獻。
5.不要把「妥協」與「適切的讓步」混為一談。與人合作、實際思考，可以讓你的作品更
好。
6.不要把每件事都當成是針對你個人而來。
代表人物：
賈伯斯（Steve Jobs）、伊麗莎白．泰勒（Elizabeth Taylor）
●思考導向／第五型「研究觀察者」
人格特質：
對事情常有深刻的洞見，善於觀察分析，能發掘新趨勢，提出具有原創性的觀念。喜歡鑽
研知識，不輕易洩漏情緒。
管理特質：
1.篤信「知識就是力量」。
2.只有獨處時才能專注工作。
3.當意外情況發生時，常會一時難以反應，需要暫時抽離當時環境，才能想出解決方法。
4.極力避免與他人產生情緒衝突。
5.能夠看穿不切實際的表面，理智做決定。
給第五型的建議：
1.試著與他人合作。
2.聽別人說話，不要只是自己悶頭想。
3.讓你的同事和主管知道，你很願意幫忙。
4.大方地與他人分享你的時間與精力。
代表人物：
葛洛夫（Andy Grove）、比爾．蓋茲（Bill Gates）
●思考導向／第六型「忠實陪伴者」
人格特質：
信任自己與他人，能夠獨立作業，也能與人合作。能忠誠、負責地對待所信任的對象，如
朋友、家人。崇拜權威卻又同時反抗權威，情緒常在矛盾中搖擺而顯得焦慮不安。
管理特質：
1.擅於分析，喜歡觀察並質疑與自己意見相反的一方。對事情常抱持懷疑的態度，比其他
人容易看出問題所在。
2.很容易擔心焦慮，常常假設最壞的情況，但往往想得多做得少。
3.需要徵詢權威的意見並獲得支持。
給第六型的建議：
1.練習信任別人。
2.專注在發生問題的原因，避免責怪別人。
3.設定目標，不要老是擔心過程可能出錯。
4.積極樂觀，不要老是說：「可是……」。
代表人物：
本田宗一郎、戴安娜王妃（Priness Diana）
●思考導向／第七型「享樂主義者」
人格特質：
能自在享受生命中的美好事物，熱情洋溢、活潑愉快。多才多藝，能用快樂感染身邊的人
。有時候因對自己太好，而流於物質主義。
管理特質：
1.鬼點子很多，卻可能不切實際。
2.過度樂觀而對問題視而不見。
3.不喜歡照著常理規範來做。
4.寬容有創意，是很棒的工作夥伴。
給第七型的建議：
1.自問「計畫的問題可能在哪裡？」把它找出來並加以解決。
2.不要因為一時興起就過度承諾，但要把承諾的事都做完。
3.不要天馬行空，要一步一步、確實地執行夢想。
代表人物：
理查‧布蘭森（Richard Branson）、約翰‧甘迺迪（John F.Kennedy）
●行動導向／第八型「天生領導者」
人格特質：
勇敢、自信、果斷、權威，有天生的領袖魅力。追求權力，想控制全局。有時過於激進衝
動，容易與他人產生敵對。
管理特質：
1.不願妥協，因為他們認為妥協就代表示弱，但也喜歡被挑戰。
2.在意組織裡的公平與正義。
3.生氣就會直接表達，豪不保留。
4.需要被仔細告知，否則會覺得自己被玩弄。
5.只會遵守對個人有利的規定。
給第八型的建議：
1.學習聆聽與妥協，會讓你的力量更強大
2.當你決定給對方迎頭痛擊時，先問自己一聲：「這樣值得嗎？」
3.不要覺得自己的介入是理所當然。採取行動前，先取得別人的同意。
4.試著用授權或合夥的方式，善用別人的智慧，讓別人參與你的計畫。
5.指責他人時，要提高自覺，因為那可能是你無法控制全局的不安全感作祟。
代表人物：
盛田昭夫、川普（Donald Trump）
●行動導向／第九型「和平使命者」
人格特質：
自制、自律、平靜、滿足。有耐心、脾氣好，情緒穩定溫和，讓人覺得可靠安心。有時候
會為了成全別人而埋沒自己，顯得過於怠慢被動。
管理特質：
1.輕鬆、隨意，希望一切順利沒有突發狀況。
2.行事低調，不愛突顯自我成就。需要肯定但不會主動提起。
3.不愛做決定。
4.願意配合公司需要完成工作。
5.當該做的事情太多時，常會不知所措。
給第九型的建議：
1.不要一直問：「我接下來該做什麼？」應該問：「我接下來該完成什麼？」
2.把你想完成的事項設定目標，做成一張表。
3.不要拖拖拉拉。當別人請你做決定時，不要置之不理。
4.不要對名聲、權位、責任都毫不在乎。
5.維持和諧是好事，但為了團體效率，你有時還是必須做出裁決。
代表人物：
菲爾‧賈克森（Phil Jackson）、雷根（Ronald Reagan）
參考資料：《Personality Types》《The Enneagram in Love & Work》《The 9 Ways
of Working》《直擊人心，決勝職場！》（Bring out The Best in Yourself at Work）
-------------------------------------------------------------
人格分析由此去 (從pencil那A來的= =)
據說這是我的分析結果= =a
| 第五型 | 智慧型、觀察者、思想型、理性分析者、思考型 16% |
| 第七型 | 快樂主義型、豐富型、活躍型、創造可能者、享樂型 16% |
| 第二型 | 助人者、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型 14% |
| 第九型 | 和平型、和平者、和諧型、維持和諧者 13% |
| 第六型 | 忠誠型、忠誠型、尋找安全者、謹慎型 10% |
| 第三型 | 成就者、事業型、成就型、實踐型 9% |
| 第四型 | 藝術型、浪漫者、自我型、憑感覺者 9% |
| 第一型 | 完美主義者、完美型、改革者、改進型、秩序大使 8% |
| 第八型 | 領袖型、能力型、挑戰者、保護者、權威型 6% |
沒有留言:
張貼留言